从“选对人”到“成就人” 赛轮集团摘得“福布斯中国最佳雇主”双项荣誉

大众网记者 柴源 青岛报道

近日，“2026福布斯中国最佳雇主”年度榜单正式发布。赛轮集团在与数百家参评企业的竞争中胜出，一举斩获“2026中国年度最佳雇主”和“2026中国年度最佳ESG实践雇主”两项荣誉，在企业人才战略、组织文化和社会责任方面的成色获得行业认可。

福布斯中国最佳雇主评选今年已连续举办至第六届。据了解，本届评选历时4个月，主办方围绕组织效能、数智化与创新能力、员工发展及企业社会责任等维度设置指标体系，通过多轮数据核验与专家评审综合打分。与往年相比，今年评选首次将AI实践纳入考察维度，关注企业在智能化时代对人才培养路径和协作方式的探索，这也让“最佳雇主”的衡量标准，从单纯的薪酬福利，进一步延伸到更长期的组织能力建设。

赛轮集团是全球轮胎行业的头部企业之一，业务网络覆盖全球多个市场。在这家企业看来，人才不是企业发展的“配件”，而是支撑持续创新与长远发展的根基。围绕这一判断，赛轮把员工成长、创新激励和生活关怀作为组织建设的三个支点：为员工搭建从入职到晋升的成长通道，以创新机制鼓励一线员工提出想法，并设身处地回应员工生活中的实际难题。

在可持续发展方面，赛轮将ESG理念提升到了治理架构的顶层。依托“eco+”可持续发展战略，企业锚定14项可持续发展目标，从环境、社会、治理三个维度推进转型：绿色低碳要求贯穿研发、制造、供应链全链条；公平用工与人才成长落实到人力资源管理的日常环节；社会责任则延伸至产业链伙伴和地方社区。相关负责人表示，做ESG并不是为了应付榜单，“而是把企业发展、员工成长和产业进步放在同一张时间表上，追求长期价值”。凭借在ESG实践上的持续投入，赛轮此次同时拿下“最佳ESG实践雇主”奖项，也印证了其在可持续发展上的长期主义。

AI正在深刻改变职场的运行方式，赛轮也把智能化嵌入了组织升级和人才培养的整体规划。依托“AI+”战略，企业率先在轮胎行业完成从单点场景试点到全域智能应用的跨越，建成的智能化体系覆盖产品研发、智能制造、质量管控、市场营销、客户服务等全业务链条。通过数字化手段，企业一方面降低重复性劳动，让员工从繁琐事务中解放出来；另一方面将节约出的精力导向创新创造，为人机协同发展提供实践样本。

面向未来，赛轮方面表示，将继续坚持人才优先的发展原则，不断完善现代化治理体系，稳步推进绿色低碳转型，持续丰富优质雇主的内涵，把企业打造成更具凝聚力、创新力与可持续力的全球化平台，以人才激活发展动能，为全球用户提供更高品质的出行体验。

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