济南：高标准编制“十五五”人社事业发展规划，布局建设区域性就业服务综合体，打造“才聚泉城”引才矩阵

大众网记者 窦永瀚 济南报道

山东省“十五五”人社事业发展规划明确了全省人社事业发展的工作目标和重点任务。9月16日，山东省人民政府新闻办公室新闻发布会上，济南市委组织部副部长，市人力资源和社会保障局党组书记、局长宁延学介绍，济南作为山东省会，将牢固树立和践行正确政绩观，强化“勇当排头兵”使命意识，以省会担当、省会标准，真抓实干，锐意进取，全力将发展蓝图转化为济南的生动实践。

济南将坚持规划引领，在落实举措上衔接配套。突出规划引领，对照规划明确的8个方面重点任务和18项主要指标，逐条梳理、逐项分解，细化目标任务，制定落实措施，实行清单化管理、项目化推进。同时，高标准编制济南市“十五五”人社事业发展规划，立足济南区位优势、产业优势、资源优势，坚持前瞻布局和问题导向相结合，坚持全面对标和突出特色相结合，做到与省规划目标一致、任务衔接、措施配套，以具体举措体现省规划各项部署要求。

同时，坚持改革创新，在破解难题上聚焦发力。积极适应人口结构变化、技术更新迭代的新形势，以改革的思维、创新的办法攻坚克难。比如，聚焦就业服务供给不足等问题，布局建设区域性就业服务综合体，打造嵌入式就业服务站点，深化“四个对接”工作机制，拓展“人工智能+就业”应用场景，让就业服务更加可感可及;聚焦参保质量等问题，实施养老保险参保结构优化行动，推动企业年金、个人养老金扩面提质，更好满足群众高品质生活需求;聚焦劳动纠纷易发多发等问题，建立劳动社保领域问题治理机制，开发维权诉求线索预警处置平台，聚力化解矛盾纠纷，促进劳动关系和谐稳定。

坚持服务大局，在推动发展上担当作为。紧紧围绕发展大局，找准着力点、突破口，展现人社担当、贡献更大力量。比如，深入实施“技耀泉城”大培训工程，精准对接产业发展需求，聚焦新产业新业态新职业，依托龙头企业组建产教评技能生态链，聚力打造“1+3+N”公共实训基地体系，大力开展订单式、项目制培训，以高质量技能培训塑造现代化人力资源;推动产才深度融合，以济青国家吸引和集聚人才平台建设为牵引，围绕济南“13+34”产业链体系，打造“才聚泉城”引才矩阵，优化“天下泉城、人来无忧”人才服务体系，吸引集聚高素质人才，更好支撑高质量发展;打造热带雨林式创业生态，动态调整创业支持政策体系，大力培育创业孵化载体，深化创业陪跑服务机制，完善创业项目全生命周期服务，全面激发创业活力。

坚持闭环管理，在规划实施上务求实效。加强规划实施组织领导，建立健全规划实施工作机制，明确牵头领导、责任单位，细化时间表、路线图，压紧压实主体责任，及时调度实施进展。加强规划实施监测评估，建立统计监测指标体系，开展动态监测、中期评估和总结评估，统筹做好年度间综合平衡，确保如期完成目标任务，为全省人社事业高质量发展作出济南贡献。

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