写好“引育用留”新篇章 激活乡村人才振兴新动能

国以才立，业以才兴。迈入“十五五”新征程，乡村振兴纵深推进、新质生产力加快培育，人才已然成为赋能基层发展、激活乡土活力的核心变量与关键增量。乡村要振兴，人才必先行。当前基层普遍存在人才引不来、育不好、用不活、留不住的突出难题，产业发展、基层治理、民生服务都急需人才赋能助力。新征程上，要抓实人才“引育用留”全链条，让人才扎根乡土、实干建功，为乡村振兴积蓄人才动能、夯实发展根基。

开门引才，拓宽渠道聚英才，变“人才外流”为“智力回流”。引才是人才工作的先手棋。做好基层人才工作，首要在于敞开大门、广纳贤才。基层区位条件有限、平台资源偏弱，不能坐等人才上门，必须主动出击、拓宽引才渠道。要摒弃功利化引才观念，不搞盲目跟风，紧扣产业发展、基层治理、民生服务现实需求，精准摸排人才缺口，实行按需引才、靶向对接。要坚持刚性引才与柔性引智并举，通过招录选派、定向招聘吸纳本土实干人才；依托对口帮扶、校地合作、项目共建等方式，柔性引进农技、教育、医疗、电商等专业人才，以技术指导、线上服务补齐专业短板。要深耕乡情纽带，联动在外学子、创业能人、乡贤骨干，宣讲政策机遇，以乡愁情怀和发展前景感召人才返乡创业、回乡建功，推动人才回流下沉，凝聚乡村振兴人才合力。

潜心育才，精准滴灌强根基，变“外部输血”为“本土造血”。引才解一时之需，育才谋长远之计。外来人才是外力补充，本土人才才是扎根基层、持久干事的中坚力量。基层育才要摒弃走过场、搞形式、重留痕的做法，要坚持精准滴灌、实战培育，着力育出留得住、用得上、能吃苦、善作为的乡土人才。要立足基层一线实际，紧扣特色产业种养、农技推广、基层治理等实用需求，把培训课堂从会议室搬到田间地头、产业基地，开展接地气、实操性强的实地教学，让本土人才听得懂、学得会、用得上。要健全以老带新、师徒结对的传帮带机制，让基层老干部、业务骨干、致富能手，手把手向年轻干部、本土青年传授工作经验、锤炼干事本领。要多把青年人才放到基层一线、艰苦岗位、急难任务中磨砺，在实践中增阅历、强能力、长才干，持续壮大本土人才队伍，真正实现从“外部输血”到“本土造血”的转变，稳固乡村人才发展基本盘。

知人用才，人岗相适提效能，变“有形引才”为“有效用才”。引才是基础，育才是铺垫，用好人才、人尽其才，才是人才工作的最终落脚点。人才各有所长、各有所专，基层用人识人要打破论资排辈、平衡照顾的陈旧思维，要树立以实干论英雄、以实绩定高下的鲜明导向，坚持知人善任、量才施用、人岗相适。要结合人才专业特长与能力优势科学调配岗位、合理分工，要引导不同类型人才各展其长、各尽其能。要大胆为人才搭台子、压担子、给机会，充分放权赋能，鼓励人才立足实际大胆创新、主动作为。要完善正向激励机制，让实干者有平台、有为者有地位、奉献者有回报，真正把人才优势转化为治理效能、发展动能、民生成色，让人才价值在基层一线充分彰显。

暖心留才，优化生态拴人心，变“人才过客”为“事业归人”。留人先留心，留才先留魂。基层条件艰苦、事务繁杂，留住人才不能单纯依靠政策感召，更要以暖心服务、优质环境、事业平台拴心留人。要聚焦人才急难愁盼，主动靠前做好服务保障，在日常起居、出行就医、子女入学、职业发展等方面拿出实招硬招，用心解决人才后顾之忧，让人才无牵挂、安心干。要持续优化基层干事环境，坚决破除形式主义、无谓台账和过度留痕，减负松绑放手赋能，让人才卸下包袱、专心干事创业。要大力营造尊才爱才的浓厚氛围，常态化开展走访慰问，多一份理解包容、少一份苛责催促，大力宣传基层人才奉献担当先进典型，提升人才归属感与荣誉感。要以事业留人、以服务暖心、以真情聚力，让外来人才安心扎根、久久坚守，让本土人才初心不改、深耕乡土，推动人才从“过客”变为扎根乡村的“归人”，为乡村振兴持续贡献智慧与力量。

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