简历还没投，岗位先招手：求职路上多了个数据“介绍人”

“没想到，数据比老乡还靠谱。”山东一位求职者的感慨，道出当下就业服务的新变化。

“早些年找工作，很多人第一反应是找熟人、跑招聘，这种方式岗位信息少、渠道窄，能不能碰上合适的岗位，多少带点运气。”省公共就业和人才服务中心副主任戚燕群介绍，如今在山东，人社部门通过数据比对，主动推送培训信息和适配岗位，推动“人找服务”向“服务找人”转变。

这个转身并不轻松。

就业服务有三大“堵点”。一是监测“看不清”，数据分散在各业务系统，跨部门不通，就业底数不清；二是研判“想不到”，依赖人工经验判断，事前预判能力不足；三是帮扶“扶不准”，摸排就业依靠基层“铁脚板”走访，重点群体识别不精准，人岗匹配精度低。

以前是“人追岗”，现在是“岗找人”，可岗位怎么知道该找谁？想突破，得先打好数据底座。

人社系统中，结构化数据数量大，非结构化、半结构化材料占比高，山东按照“统一基础信息数据—补齐缺失数据—修正错误数据—核查异常数据”路径，制定全省统一校验规则4856项，常态化开展数据治理，夯实数据底座。

经过两年时间，省人力资源和社会保障厅整合重构500多个业务系统，实现全业务数据省级集中汇聚；打通公安、民政、医保等70余个部门，覆盖5300万劳动者、460万用人单位，累计汇聚2162亿条业务数据。散落在系统内的零散信息被归集为“一人一档”“一企一档”动态数字档案，构建出人员画像、企业画像，为精准帮扶、监测预警提供数据基础。

数据流通的前提是安全可控，就业数据涉及个人隐私，流通利用必须谨慎。“依托人社数据山东部署区块链节点，链上仅留存元数据、授权审批记录与流转日志，原始业务数据不上链。同时，该区块链仅作为政务内部可信存证，不开展市场化挂牌交易。数据怎么来、流向哪都全程可查。”省“智慧人社”指挥办副主任迟有深说。

早些年，求职者到处碰机会，企业难寻合适人手，信息的不对称，是横亘在供需两端的一道坎。如今，数据要素乘数而上，加速重塑就业服务的逻辑与效率，让更多有一技之长的人，都有机会找到施展本领的舞台。

（大众新闻记者 刘小歆）